毎年の定期的な受入れにより、人員計画を容易に立てることが出来ます。

毎年、実習生を受入れることでのメリットとして、3年目の実習生が1年目と2年目に指導するなど、下の年度生を指導する体制ができ、チームとして組織することも可能になります。